Верски празници се не могу преносити као што је то случај са државним празницима.
Сезона слава у Србији полако се захуктава, а данас многи домаћини обележавају Светог Луку. Ове године ова слава пада у петак, па ће многи који славе, а имају право на плаћено одсуство, уживати у продуженом викенду.
Међутим, често се поставља питање, шта ако слава падне за викенд, у суботу или недељу? Да ли запослени тада имају право да „пренесу“ слободан дан на понедељак или неки други радни дан у недељи?
Шта каже закон?
Према Закону о државним и другим празницима у Републици Србији, верници имају право да не раде на први дан своје крсне славе, што важи и за припаднике других вероисповести. Ипак, у случају када слава падне током викенда, ситуација је другачија.
Верски празници се не могу преносити као што је то случај са државним празницима.
За разлику од државних празника који се могу преносити на први наредни радни дан, ако падају у недељу, верски празници из члана 4. Закона не потпадају под то правило.
То значи да уколико крсна слава падне у суботу или недељу, запослени нема право да слободан дан пренесе на понедељак.
У пракси – често без решења
У пракси се ретко доносе посебна решења о праву на одсуство или обавези рада током верских празника. Инспекција рада често толерише такву праксу, јер би у супротном послодавци морали сваком запосленом појединачно да издају и уруче решење о праву на одсуство. Ипак, важно је напоменути да послодавац не може дан крсне славе рачунати у редован годишњи одмор, јер се верски празници третирају као додатни слободни дани.
Каматица
