Унапређење сарадње са послодавцима и препознавање њихових потреба кроз непосредан разговор, циљ је састанка који је одржан у ужичкој филијали Националне службе за запошљавање уз присуство Милана Боснића директора НСЗ-а, представника града Ужица, Регионалне приовредне коморе и око 20-ак привредника. Намера је, како је исткао Боснић, да се на основу анализе стања у привреди осмисле нове мере подршке, уз усаглашено деловање НСЗ, локалне самоуправе и социјалних партнера.
“Ово је дванаести град у коме заједно са локалном самоуправом и Регионалном привредном комором обилазимо послодавце и привреду. Циљ нам је да разумемо и да имамо јасну слику стања привреде, ко расте и развија се, ко стагнира, ко запошљава, ко отпушта, да разумемо који су узроци и раста и стагнације како бисмо могли системски да се бавимо тим стварима. Такође једна од битих стари је да у овом турбулентном времену сачувамо радна места и дамо јасан сигнал суграђанима да систем стоји иза њих и да смо ту да им помогнемо и у проналажењу нових радних места и да им пружимо подршку да стекну потребан ниво знања, вештина и компетенција како би могли да нађу посао за себе”, навео је Боснић.
Додао је и да за разлику од неког претходног периода проблем више није незапосленост, већ да је много већи проблем немогућност послодаваца да пронађу раднике са адекватним нивоом знања и квалификација.
“Оно што је најтраженије јесу мехатроничари, цнц оператери, опертарери на индустријским машинама и готово да нема гране приреде у којој се не испољава недостатак радне снаге. Зато је један од главних задатака да разумемо потребе сваког региона како бисмо могли да прилагодимо наше програме обука и доквалификација и привреди пружимо оно што је неопходно”.
Ана Лапчевић директорка РПК Златиборског управног округа истакла је да је ово важан заједнички задатак.
“Велико ми је задовољство што је РПК Ужице укључена у овај процес јер сви смо на истом задатку да наше компаније обезбеде довољан број радника оних квалификација које су им потребне и да се истовремено у складу са великим изазовима на европском и светском нивоу очувају постојећа радна места и производни процеси”.
Привредници су нагласили да проблем представљају високи трошкови пословања, глобална тржишна кретања, повећана цена рада, одлив младог и обученог кадра, али и прилагођавање на другачији приступ раду и начину размишљања радника новијих генерација.
Закључци са одржаног састанка представљаће основу за доношење нових мера подршке кроз услуге Националне службе за запошљавање. Овогодишњи јавни позиви биће, како је најављено, расписани у другој половини фебруара месеца где се као и лпретходних година очекује велико интересовање и незапослених и послодаваца.
