Ову привремену финансијску помоћ која се исплаћује за случај незапослености, у Србији је према подацима Националне службе за запошљавање (НСЗ), у децембру, који је последњи статистички обрађен, примао 27.321 незапослени.
Нова основица дневне накнаде сада је 1.467,50 динара и већа је за 60,50 динара од раније, док је најнижа накнада повећана са 31.503 динара на 32.858 динара, а највиша са 73.029 на 76.169 динара.
Право на новчану накнаду имају незапослени који остану без посла или им престане социјално осигурање, а били су обавезно осигурани за случај незапослености најмање годину дана непрекидно или са прекидима у последњих годину и по дана.
Ово право немају сви незапослени који остану без посла већ неколико категорија њих и то они којима је радни однос престао отказом послодавца па радник постане технолошки вишак, затим ако радник не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, услед престанка радног односа на одређено време, привремених и повремених послова, пробног рада, престанка функције изабраних, именованих и постављених лица, уколико није остварено право на мировање радног односа или накнаду плате, у складу са законом.
Основи за остваривање овог права су и престанак радног односа због преноса оснивачких права власника, односно члана привредног друштва, отварања стечаја, премештаја брачног друга, у складу са посебним прописима, престанка радног односа у иностранству, у складу са законом, односно међународним споразумом.
Када је реч о дужини исплате ове помоћи, она се креће од три месеца до годину дана.
Незапослени који имају стаж осигурања од једне до пет године, накнаду примају три месеца, они са стажом између пет и 15 година, шест месеци.
Стаж осигурања између 15 и 25 година доноси исплату новчане накнаде у трајању од девет месеци, а стаж дужи од 25 година гарантује право на накнаду од годину дана.
Изузетно, новчана накнада се може исплаћивати и две године, и то уколико незапосленом до испуњавања првог услова за остваривање права на пензију недостају до две године.
Исплата новчане накнаде се наставља и ако незапослени пролази додатно образовање и обуку у складу са индивидуалним планом запошљавања, ако незапослени док прима накнаду оде на боловање, али не дуже од 30 дана од дана настанка привремене спречености за рад, као и за време породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада због посебне неге детета према прописима из области рада или другим прописима којима се регулише одсуство са рада.
Извор: Блиц