Ближи се почетак нове школске године, а многи родитељи нису свесни да, поред државних и верских празника, као и редовних слободних дана, имају право на плаћено одсуство када њихово дете креће у први разред основне школе. Ово право, које многима пролази испод радара, послодавац не сме да им ускрати нити да им умањи плату због коришћења овог слободног дана.
Ове године, 1. септембар пада у понедељак, па ће родитељи првачића који имају право на два слободна дана моћи да их искористе у понедељак и уторак, 1. и 2. септембра. Нажалост, ово правило не важи за све.
Према Посебном колективном уговору за државне органе, донетом 2019. године, запослени у државним институцијама попут здравства и школства имају право на два плаћена слободна дана приликом поласка детета у први разред. Ова регулатива је јасно дефинисана у члану 16. колективног уговора, где се наводи да запослени имају право на два радна дана плаћеног одсуства када им дете креће у први разред основне школе.
Важно је нагласити да ово право није прописано директно Законом о раду, већ колективним уговорима. То значи да се у државним институцијама примењује Посебан колективни уговор, док запослени у приватним компанијама могу остварити ово право само ако је оно изричито предвиђено колективним уговором њихове фирме.
Тај услов је да ставка о нерадним данима за полазак у први разред стоји у колективном уговору фирме.
Право на ово одсуство дакле није универзално и зависи од специфичних услова договорених унутар колективних уговора. Неке фирме, нарочито оне које посебну пажњу посвећују равнотежи између приватног и пословног живота, омогућавају родитељима више слободних дана за ову прилику, посебно у случајевима самохраних родитеља или оних без подршке баке и деке.
Закон о раду у Србији јасно регулише право на плаћено одсуство у одређеним ситуацијама, као што су склапање брака, рођење детета, тежа болест или смрт члана породице, као и добровољно давање крви. Број дана плаћеног одсуства варира у зависности од ситуације, али и од одлуке послодавца. Међутим, за полазак детета у први разред, основ је – колективни уговор, а не сам закон.
Важно је да запослени буду свесни својих права и да их користе у ситуацијама када им је то потребно. Послодавци, с друге стране, имају обавезу да обезбеде услове за остваривање ових права и да тиме допринесу бољој равнотежи између професионалног и приватног живота својих запослених.
Извор: Еспресо