Измене Закона о пензијском и инвалидском осигурању ступају на снагу 1. јануара 2026. године и доносе нову границу за одлазак жена у пензију.
За пуну старосну пензију биће потребно 64 године живота и најмање 15 година стажа.
Они који желе да се повуку раније моћи ће да остваре право на превремену старосну пензију са навршених 60 година живота и 40 година стажа, али уз трајно умањење пензије које може достићи и до 20,4 одсто. Ипак, управо превремена пензија годинама изазива дилеме – не само међу запосленима, већ и код послодаваца.
Кључно питање које се стално понавља гласи: да ли одлазак у превремену пензију аутоматски значи и престанак радног односа?
Није исто пуна и превремена пензија
Иако се често мисли да је процедура иста као код пуне старосне пензије, закон прави јасну разлику. Закон о ПИО прецизира да се право на пуну старосну пензију стиче са 65 година живота и најмање 15 година стажа, или са 45 година радног стажа без обзира на године живота.
То је, како појашњава адвокат Бранислав Вјештица, класично пензионисање. Са друге стране, члан 19а Закона о ПИО уводи могућност превременог одласка у пензију, али под другачијим условима и уз трајно умањење примања.
Шта каже Закон о раду?
Овде долази до кључне разлике. Закон о раду не познаје превремену пензију као основ за аутоматски престанак радног односа. Радни однос по сили закона престаје само када запослени испуни услове за пуну старосну пензију – 65 година живота и најмање 15 година стажа, осим ако се запослени и послодавац не договоре другачије.
Код превремене пензије тог аутоматизма нема. Послодавац нема право да самостално донесе решење и „пошаље“ запосленог у превремену пензију.
Како се онда законито прекида радни однос?
У пракси, запослени који жели да оде у превремену пензију мора сам да покрене процедуру.
– Запослени најпре подноси захтев за раскид радног односа – објашњава Вјештица. На основу тог захтева, послодавац доноси решење о престанку радног односа због отказа уговора о раду од стране запосленог, и то ради одласка у превремену старосну пензију, пише Бизнис.рс.
Оваква процедура потврђена је и пресудом Врховног касационог суда из 2020. године.
Да ли следује отпремнина?
Једна од честих дилема тиче се и права на отпремнину. Закон о раду прописује исплату отпремнине запосленом који одлази у пензију, али не прави разлику између врсте пензије. То значи да се право на отпремнину односи и напревремену старосну пензију.
Министарство за рад потврдило је да је послодавац дужан да исплати најмање две просечне зараде запосленом који одлази у било коју пензију – старосну, инвалидску или превремену.
Шта ако запослени настави да ради иако има решење о превременој пензији?
Уколико запослени добије решење ПИО фонда о превременој пензији, али не поднесе захтев за раскид радног односа и настави да ради, закон је јасан – радни однос и даље траје.
Како наводи Вјештица, такав запослени остаје у радном односу све док не испуни услове за пуну старосну пензију, јер Закон о раду не предвиђа аутоматски прекид рада због превременог пензионисања.
Каматица
