Равнотежа између посла и приватног живота све је важнија за раднике и овај фактор је по значају престигао и зараде, закључак је годишњег истраживања холандске компаније за запошљавање Рандстад.
Баланс између пословног и приватног живота био је најважнији фактор за 83 одсто од 26.000 анкетираних радника у 35 земаља, истоветних 83 одсто највише истиче сигурност запослења, док је за 82 одсто испитаника највећи приоритет плата, преноси Си-Ен-Би-Си (ЦНБЦ).
Први пут за 22 године истраживања радници саопштавају да им је равнотежа између посла и приватног живота важнија од плате, што сугерише да се тржиште рада променило након пандемије коронавируса.
Радници сада захтевају више од својих послодаваца, чак и у условима изазовног економског окружења и технолошких промена.
Скоро половина испитаника, тачније 45 одсто, навело је да је већ тражило боље услове на послу, док је 31 одсто анкетираних напустило посао који није нудио довољно флексибилан рад.
Рад је данас нешто више од плате, а таленти широм света траже радна места која су у складу са њиховим личним вредностима, тежњама и околностима, рекао је извршни директор Рандстада Сандер вант Норенде.
Равнотежа између посла и приватног живота је најважнија за најмлађе раднике који припадају такозваној генерацији З, али и за испитанике који су старији од 61 године и ближе се крају своје каријере.
Велика већина запослених, чак 83 одсто, жели да им радно место пружи осећање заједништва и постојања заједнице.
Радници неће бити лојални свом послодавцу ако осећају да не припадају некој организацији, а више од половине испитаника, 55 одсто, спремно је да због тога дâ отказ, што је велики пораст у односу на прошлогодињих 37 одсто, констатује се у извештају.
Б92
